Die Zahl der unbesetzten Ausbildungsplätze steigt kontinuierlich an. Viele Unternehmen haben damit zu kämpfen, dass es zu wenige BewerberInnen für ihre Ausbildungsplätze gibt. Dominierende Rollenbilder, die von Betrieben häufig auch unbewusst bei der Suche nach Azubis vermittelt werden, können ein Grund für zu wenige oder nicht zielführende Bewerbungen sein. Die Vermittlung von geschlechtstypischen Klischees, beispielsweise in Stellenanzeigen, kann dazu führen, dass Jugendliche von einer Bewerbung abgeschreckt werden.
Eine genderneutrale und gendersensible Ansprache kann nicht nur bei der Gewinnung neuer Azubis Hürden abbauen, sondern auch den Ausbildungsalltag erleichtern.
Die Zahl der unbesetzten Ausbildungsplätze steigt kontinuierlich an. Viele Unternehmen haben damit zu kämpfen, dass es zu wenige BewerberInnen für ihre Ausbildungsplätze gibt. Dominierende Rollenbilder, die von Betrieben häufig auch unbewusst bei der Suche nach Azubis vermittelt werden, können ein Grund für zu wenige oder nicht zielführende Bewerbungen sein. Die Vermittlung von geschlechtstypischen Klischees, beispielsweise in Stellenanzeigen, kann dazu führen, dass Jugendliche von einer Bewerbung abgeschreckt werden.
Eine genderneutrale und gendersensible Ansprache kann nicht nur bei der Gewinnung neuer Azubis Hürden abbauen, sondern auch den Ausbildungsalltag erleichtern.
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