Als Führungskraft bewegen Sie sich stets in einem Spannungsfeld der unterschiedlichen Erwartungen. Zum einen wirken die vielseitigen Interessen Ihrer Mitarbeiter*innen auf Sie, und zum anderen sind Sie für das Erreichen bestimmter Ziele verantwortlich. Gleichzeitig sind Sie die nächsthöhere Instanz für die Belange Ihrer Kund*innen wie auch anderer Abteilungen. Sie haben eine Schlüsselposition inne, in der Sie maßgeblich an inhaltlichen, strukturellen und strategischen Entscheidungen mitwirken.

Führungskräfte haben die Möglichkeit und Verantwortung, dieses Spannungsfeld zu gestalten und zu steuern. Damit dies gelingt, bedarf es einer Auseinandersetzung mit dem eigenen Führungsverständnis innerhalb Ihrer Organisation und eines neuen, diskriminierungskritischen und diversitätsorientierten Verständnisses von Führung. Am 05.07.22 und 06.07.22 findet jeweils von 9-13:00 Uhr ein Online-Workshop zum Thema „Führung neu gedacht – diskriminierungskritisch und diversitätsorientiert“ statt.

Ziel ist es, dass die Teilnehmenden…

… sich ihres Kontextes und den Auswirkungen ihres Führungsstils bewusst sind,

… ihr Verständnis von Führung reflektieren und neue Möglichkeiten von Führung kennenlernen,

… den diskriminierungskritischen und diversitätsorientierten Ansatz von Führung nachvollziehen und für sich die Vorteile und den Nutzen herausarbeiten,

…das neue Führungsverständnis auf ihre Arbeit in den Teams reflektieren und Methoden für die praktische Umsetzung in ihrem Arbeitsalltag erarbeiten.

Eine Anmeldung ist bis 30.06.2022 12:00 Uhr hier möglich. Den Zugangslink erhalten Sie rechtzeitig vor dem Termin via Email. Die Teilnahme ist kostenlos, die Teilnehmendenzahl begrenzt. Sollte dieser Termin bereits ausgebucht sein oder Sie einen anderen Termin wünschen, nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf. Schreiben Sie uns hierzu einfach eine Mail an diversity@tuerantuer.de.

• Hier gehts zur Anmeldung …