Standort mit nachhaltiger Perspektive – Handlungsempfehlung "Sensibilisierung für das Thema Mobbing und Diskriminierung"

Die Ergebnisse der Befragungen im Kontext des Projekts "Nachhaltigkeitsmonitor und Nachhaltigkeitshub A³" dienten als Grundlage für die Ableitung von Handlungsempfehlungen und Maßnahmen. Durch deren Umsetzung soll die Wirtschaftsregion noch nachhaltiger werden. Insgesamt wurden weit über 20 Handlungsempfehlungen formuliert, die einen unterschiedlichen Umsetzungsgrad aufweisen.

Die Handlungsempfehlung "Sensibilisierung für das Thema Mobbing und Diskriminierung" soll zeigen, wie Unternehmen durch einfache und zielgerichtete Maßnahmen Probleme am Arbeitsplatz verhindern sozialen Respekt und Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden fördern können. Interessierte sind eingeladen, bei der Umsetzung zu unterstützen. Sprechen Sie uns an!

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Beschreibung der Handlungsempfehlung

Handlungesempfehlung	Sensibilisierung für das Thema Mobbing und Diskriminierung
ESG Kategorie	Soziales: Themenfeld Mitarbeitende
Wirkung	Die Sensibilisierung von Unternehmen für die Themen Mobbing und Diskriminierung ist ein wesentlicher Schritt hin zu einem respektvollen und fairen Miteinander am Arbeitsplatz. Indem Betriebe aktiv gegen Ausgrenzung vorgehen und ein Bewusstsein für soziale Verantwortung schaffen, fördern sie nicht nur ein positives Arbeitsklima, sondern leisten auch einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Beschreibung	Mobbing und Diskriminierung haben am Arbeitsplatz keinen Platz. Dennoch zeigt sich in der Praxis ein deutlicher Handlungsbedarf: Nur 37,4 % der befragten Unternehmen sensibilisieren ihre Mitarbeitenden aktiv für diese Themen, und lediglich 25,2 % erarbeiten konkrete Handlungsstrategien für den Umgang mit Mobbing- oder Diskriminierungsvorfällen. Dabei sind präventive Maßnahmen in diesem Bereich von großer Bedeutung – insbesondere im Hinblick auf Teambuilding, Mitarbeiterzufriedenheit und die psychologische Sicherheit im Unternehmen.
Maßnahme	1. Arbeitshilfe/ Muster Handlungsstrategie für Unternehmen bei Mobbing- und Diskriminierungsfällen. 2. Informationsmaterialien im Unternehmen bereitstellen und aufklären. 3. Als Unternehmen eine Stellungnahme herausgeben und wie man dazu stehet/ Verhaltensregeln im Unternehme, 4. Erklärvideos für Mitarbeitende anbeiten.
Zielgruppe	Mitarbeiterschaft der Unternehmen
Kennzahlen aus dem Befragung	78,5% führen Teambuilding-Events durch, aber nur 37,4% sensibilisieren alle Mitarbeitende für die Themen Mobbing und Diskriminierung.

Ansprechpartner

Leitung Geschäftsfeld Nachhaltigkeit

Annabell Hummel-Wiest

Assistenz der Geschäftsführung

Tamara Weber

Alle Handlungsempfehlungen und Ergebnisse als Download – Weitere Informationen

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Download – PM: Nachhaltigkeitstag Wirtschaft 2025

Pressemitteilung zum Nachhaltigkeitstag Wirtschaft 2025 - Mit gemeinsamen Projekten zukunftsfähig bleiben

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