Erkenntnisse im Bereich Soziales (eine Auswahl)
Miteinander
0
%
Förderung eines guten Betriebsklimas
0
%
Sensibilisierung für die Themen Mobbing und Diskriminierung
0
%
Förderung von Diversität unter den Mitarbeitenden
0
%
Integration von Menschen mit Behinderung
Förderinformationen
Dieses Projekt wird finanziell unterstützt durch das Finanz- und Heimatministerium im Rahmen der Heimat-Digital-Regional-Förderrichtlinie.
Wissenschaftliche Unterstützung
Die Technische Hochschule Augsburg unterstützt das Projekt bei der inhaltlichen Konzeption, der Ergebnisauswertung sowie der Ableitung von Handlungsempfehlungen.
Gesundheitsmanagement
Ergonomische Arbeitsplätze
86 %
Schulungen zur Arbeitssicherheit
81,8 %
Betriebliche Gesundheitsförderung
51 %
sportliche Teamevents
53,8 %
Mitarbeitereinbindung
Einbezug der Mitarbeitenden bei wichtigen Entscheidungen
79,6 %
regelmäßige Gesprächsformate für offenen Austausch
91,5 %
regelmäßige Erfassung der Mitarbeitendenzufriedenheit
49,3 %
Lieferkette und Kunden
0
%
Identifikation möglichst aller Unternehmen aus der Lieferkette
0
%
Vorliegen eines Lieferantenkodiizes
0
%
Transparente und proaktive Kundeninformation
0
%
Prozess, um Kundenbeschwerden zu managen
Definition Nachhaltigkeitsziele
Ökologie
71,4 %
Soziales
55,3 %
Unternehmensführung
58,4 %
Kooperation nach außen
Wissens-Austausch und Networking
81,1 %
Kooperation mit Mitbewerbern
22,6 %
Kooperation mit Lieferanten oder Kund:innen
52,5 %
Austausch mit Stakeholdern
0
%
Austausch mit Mitarbeitenden
0
%
Austausch mit Banken und Kapitalgeber:innen
0
%
Austausch mit Kund:innen
0
%
Austausch mit Bürger:innen
zum Download – Projektergebnisse
Ansprechpartner/in – Haben Sie Fragen?
Annabell Hummel-Wiest
Diplom-Geographin
Leitung Geschäftsfeld Nachhaltiges Wirtschaften
Projektleitung GERN Resilienznetzwerk A³
Tamara Weber
B. Sc. Volkswirtschaftslehre
Projektmanagement Nachhaltigkeitsmonitor
Communitymanagerin digitale Innovationsplattform