Praxisbeispiel: Willkommenskultur Sich von Anfang an wohlfühlen

Beispielunternehmen iprospect GmbH

"Wir sind ein echtes People Business! Darum betrachten wir es auch als Kernaufgabe unserer unternehmerischen Entwicklung, den neuen MitarbeiterInnen zu Beginn die Informationen bereitzustellen, die sie benötigen. Neben einer Infobroschüre mit den wichtigsten Adressen, Telefonnummern und Arbeitsvorgängen laden wir deshalb einmal im halben Jahr alle neuen Kolleginnen und Kollegen zentral nach Augsburg zu unserem Onboarding ein. Das Onboarding bildet auch den Grundstein für die Entwicklung der neuen MitarbeiterInnen im Unternehmen. Unsere Karriereentwicklung beginnt damit, dass jeder Mitarbeiter seinen Weg kennt: „Was inspiriert Dich und wofür brennst Du?“ So unterstützen wir, dass jede neue Kollegin und jeder Kollege sein wahres Potenzial bei iProspect und im Dentsu Aegis Network voll ausschöpfen kann. An all unseren Standorten gibt es offene Flächen, sonnige Plätze im Freien und natürlich den obligatorischen Kicker. Während der letzten Fußball-WM gab es vielerorts Public Viewing, bei gutem Wetter wird gemeinsam gegrillt, zusammen gelaufen, in unserem Energize Programm geht es auf die Yoga-Matte. Sich willkommen fühlen heißt auch, ein glücklicher Mitarbeiter zu sein, der Privatleben und Beruf so miteinander vereinbaren kann, dass nichts auf der Strecke bleiben muss. Unsere flexiblen Rahmenbedingungen sind ein starkes Argument, von der ersten Minute an. Die neuen MitarbeiterInnen in Augsburg erhalten zudem das A³ Willkommenspaket mit Informationen und Gutscheinen zu Freizeitaktivitäten in der Region."

"Wir sind ein echtes People Business! Darum betrachten wir es auch als Kernaufgabe unserer unternehmerischen Entwicklung, den neuen MitarbeiterInnen zu Beginn die Informationen bereitzustellen, die sie benötigen. Neben einer Infobroschüre mit den wichtigsten Adressen, Telefonnummern und Arbeitsvorgängen laden wir deshalb einmal im halben Jahr alle neuen Kolleginnen und Kollegen zentral nach Augsburg zu unserem Onboarding ein. Das Onboarding bildet auch den Grundstein für die Entwicklung der neuen MitarbeiterInnen im Unternehmen. Unsere Karriereentwicklung beginnt damit, dass jeder Mitarbeiter seinen Weg kennt: „Was inspiriert Dich und wofür brennst Du?“ So unterstützen wir, dass jede neue Kollegin und jeder Kollege sein wahres Potenzial bei iProspect und im Dentsu Aegis Network voll ausschöpfen kann. An all unseren Standorten gibt es offene Flächen, sonnige Plätze im Freien und natürlich den obligatorischen Kicker. Während der letzten Fußball-WM gab es vielerorts Public Viewing, bei gutem Wetter wird gemeinsam gegrillt, zusammen gelaufen, in unserem Energize Programm geht es auf die Yoga-Matte. Sich willkommen fühlen heißt auch, ein glücklicher Mitarbeiter zu sein, der Privatleben und Beruf so miteinander vereinbaren kann, dass nichts auf der Strecke bleiben muss. Unsere flexiblen Rahmenbedingungen sind ein starkes Argument, von der ersten Minute an. Die neuen MitarbeiterInnen in Augsburg erhalten zudem das A³ Willkommenspaket mit Informationen und Gutscheinen zu Freizeitaktivitäten in der Region."

Praxisbeispiele Diese Unternehmen zeigen wie es geht

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Praxisbeispiel: Innovation ForDigitHealth – Forschung zu digitalem Stress

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Praxisbeispiel Ausbildung Bewegte Bilder - Informationsmaterial auf Youtube

Seit über 60 Jahren fertigt Holzbearbeitung Kraus unterschiedlichste Möbelkomponenten mit Schwerpunkt hochwertige Leichtbauverbund- und Holzkomponenten. Neben der Entwicklung, der Herstellung und dem Vertrieb hochwertiger Caranvankomponenten für alle führenden Hersteller ist die Planung, das ... mehr
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