Praxisbeispiel: Willkommenskultur Sich von Anfang an wohlfühlen

Beispielunternehmen iprospect GmbH

"Wir sind ein echtes People Business! Darum betrachten wir es auch als Kernaufgabe unserer unternehmerischen Entwicklung, den neuen MitarbeiterInnen zu Beginn die Informationen bereitzustellen, die sie benötigen. Neben einer Infobroschüre mit den wichtigsten Adressen, Telefonnummern und Arbeitsvorgängen laden wir deshalb einmal im halben Jahr alle neuen Kolleginnen und Kollegen zentral nach Augsburg zu unserem Onboarding ein. Das Onboarding bildet auch den Grundstein für die Entwicklung der neuen MitarbeiterInnen im Unternehmen. Unsere Karriereentwicklung beginnt damit, dass jeder Mitarbeiter seinen Weg kennt: „Was inspiriert Dich und wofür brennst Du?“ So unterstützen wir, dass jede neue Kollegin und jeder Kollege sein wahres Potenzial bei iProspect und im Dentsu Aegis Network voll ausschöpfen kann. An all unseren Standorten gibt es offene Flächen, sonnige Plätze im Freien und natürlich den obligatorischen Kicker. Während der letzten Fußball-WM gab es vielerorts Public Viewing, bei gutem Wetter wird gemeinsam gegrillt, zusammen gelaufen, in unserem Energize Programm geht es auf die Yoga-Matte. Sich willkommen fühlen heißt auch, ein glücklicher Mitarbeiter zu sein, der Privatleben und Beruf so miteinander vereinbaren kann, dass nichts auf der Strecke bleiben muss. Unsere flexiblen Rahmenbedingungen sind ein starkes Argument, von der ersten Minute an. Die neuen MitarbeiterInnen in Augsburg erhalten zudem das A³ Willkommenspaket mit Informationen und Gutscheinen zu Freizeitaktivitäten in der Region."

"Wir sind ein echtes People Business! Darum betrachten wir es auch als Kernaufgabe unserer unternehmerischen Entwicklung, den neuen MitarbeiterInnen zu Beginn die Informationen bereitzustellen, die sie benötigen. Neben einer Infobroschüre mit den wichtigsten Adressen, Telefonnummern und Arbeitsvorgängen laden wir deshalb einmal im halben Jahr alle neuen Kolleginnen und Kollegen zentral nach Augsburg zu unserem Onboarding ein. Das Onboarding bildet auch den Grundstein für die Entwicklung der neuen MitarbeiterInnen im Unternehmen. Unsere Karriereentwicklung beginnt damit, dass jeder Mitarbeiter seinen Weg kennt: „Was inspiriert Dich und wofür brennst Du?“ So unterstützen wir, dass jede neue Kollegin und jeder Kollege sein wahres Potenzial bei iProspect und im Dentsu Aegis Network voll ausschöpfen kann. An all unseren Standorten gibt es offene Flächen, sonnige Plätze im Freien und natürlich den obligatorischen Kicker. Während der letzten Fußball-WM gab es vielerorts Public Viewing, bei gutem Wetter wird gemeinsam gegrillt, zusammen gelaufen, in unserem Energize Programm geht es auf die Yoga-Matte. Sich willkommen fühlen heißt auch, ein glücklicher Mitarbeiter zu sein, der Privatleben und Beruf so miteinander vereinbaren kann, dass nichts auf der Strecke bleiben muss. Unsere flexiblen Rahmenbedingungen sind ein starkes Argument, von der ersten Minute an. Die neuen MitarbeiterInnen in Augsburg erhalten zudem das A³ Willkommenspaket mit Informationen und Gutscheinen zu Freizeitaktivitäten in der Region."

Praxisbeispiele Diese Unternehmen zeigen wie es geht

Praxisbeispiel: Familienfreundlichkeit im Unternehmen Bei e-koris geht die Familie IMMER vor!

Die Familie ist das kostbarste Gut, das wir auf dieser Welt haben. Das wissen Claudia und Daniel Brandstädter von der e-koris GmbH nur zu gut. Darum haben sie einen strikten Leitsatz für ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen: Die Familie geht immer vor! Das gilt bei freudigen Ereignissen wie der ...
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Praxisbeispiel: Familienfreundlichkeit im Unternehmen Dank flexibler Arbeitszeiten mehr Zeit für die Familie

Christian Stuhlmüller, 44 Jahre und verheiratet, hat 2 Kinder – er arbeitet seit fast 10 Jahren bei der Fa. Borscheid+Wenig GmbH, einem kunststoffverarbeitenden Unternehmen mit derzeit 280 Mitarbeiter. Er ist dort im Zweigwerk als Industriemechaniker beschäftigt und hat ein sehr vielfältiges ...
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Praxisbeispiel: Familienfreundlichkeit im Unternehmen Individuelle Lösungen für mehr Familienfreundlichkeit

ABA HOLZ van Kempen GmbH wird seit über 20 Jahren als Familienunternehmen geführt. Das mittelständische Unternehmen ist exklusiver Vertragspartner für KLH Massivholz in Deutschland und liefert Brettsperrholz als tragende Wand-, Decken- und Dachplatten an Zimmereien und Baufirmen. Als ...
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