Standort mit nachhaltiger Perspektive – Handlungsempfehlung "Mitarbeiterbeteiligungsmöglichkeiten schaffen"

Die Ergebnisse der Befragungen im Kontext des Projekts "Nachhaltigkeitsmonitor und Nachhaltigkeitshub A³" dienten als Grundlage für die Ableitung von Handlungsempfehlungen und Maßnahmen. Durch deren Umsetzung soll die Wirtschaftsregion noch nachhaltiger werden. Insgesamt wurden weit über 20 Handlungsempfehlungen formuliert, die einen unterschiedlichen Umsetzungsgrad aufweisen.

Die Handlungsempfehlung "Mitarbeiterbeteiligungsmöglichkeiten schaffen" soll zeigen, wie Unternehmen durch die aktive Beteiligung der Mitarbeitenden kreatives Potenzial und Innovationsfähigkeit eines Unternehmens fördern können. Interessierte sind eingeladen, bei der Umsetzung zu unterstützen. Sprechen Sie uns an!

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Beschreibung der Handlungsempfehlung

Handlungesempfehlung	Mitarbeiterbeteiligungsmöglichkeiten schaffen
ESG Kategorie	Soziales: Themenfeld Mitarbeitende
Wirkung	Die aktive Beteiligung der Mitarbeitenden fördert nicht nur das kreative Potenzial und die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens, sondern stärkt auch die Motivation und Zufriedenheit der Belegschaft. Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt und erkennen ihre Rolle bei der Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen. Dies führt zu einer stärkeren Identifikation mit dem Unternehmen, einem höheren Maß an Engagement und einer positiveren Unternehmenskultur. Gleichzeitig profitieren Unternehmen von praxisnahen und umsetzbaren Ideen, die direkt aus der Mitarbeiterschaft kommen.
Beschreibung	Awareness schaffen für: Die Schaffung von Beteiligungsmöglichkeiten für Mitarbeitende ermöglicht es Unternehmen, ihre Belegschaft aktiv in Nachhaltigkeitsstrategien und Entscheidungsprozesse einzubinden. Ob durch Ideenwettbewerbe, Nachhaltigkeitsinitiativen oder die Teilnahme an speziellen Projekten - diese Handlungsempfehlung zielt darauf ab, das Engagement und die Innovationskraft der Mitarbeitenden zu nutzen. Gleichzeitig wird die Identifikation mit den Unternehmenswerten gestärkt und eine Kultur des Miteinanders gefördert.
Maßnahme	1. Einführung von Plattformen oder Tools, die es Mitarbeitenden ermöglichen, Vorschläge für nachhaltige Maßnahmen einzubringen. 2. Etablierung von internen Nachhaltigkeitsteams oder -botschaftern, die Projekte leiten und andere Mitarbeitende inspirieren. 3. Organisation regelmäßiger Workshops oder Ideensprints, um innovative Ansätze für nachhaltige Unternehmensführung zu entwickeln. 4. Anerkennung und Förderung von Mitarbeitenden, deren Ideen erfolgreich umgesetzt werden, z.B. durch Prämien, Zertifikate oder öffentliche Würdigung.
Zielgruppe	Führungskräfte in Unternehmen, Entscheider, Personalverantwortliche
Kennzahlen aus dem Befragung	92,5% der Unternehmen führen wechselseitige Feedbackgespräche zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften durch, um die Mitarbeiterbeteiligung zu stärken.

Ansprechpartner

Leitung Geschäftsfeld Nachhaltigkeit

Annabell Hummel-Wiest

Assistenz der Geschäftsführung

Tamara Weber

Alle Handlungsempfehlungen und Ergebnisse als Download – Weitere Informationen

Download – Präsentation Ergebnisse Monitor

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Download – PM: Nachhaltigkeitstag Wirtschaft 2025

Pressemitteilung zum Nachhaltigkeitstag Wirtschaft 2025 - Mit gemeinsamen Projekten zukunftsfähig bleiben

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Download – Monitoring Nachhaltigkeit im Bereich Soziales

Hier finden Sie zentrale Ergebnisse aus dem Nachhaltigkeitsmonitoring, dass von 2023-2025 durchgeführt wurden, fokussiert auf den Bereich Soziales. Diese Ergebnisse können interessante Inputs für den Bereich Fachkräftesicherung liefern.

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