Angebote für Unternehmen – Ausbildungs-Marketing und Zukunft der dualen Ausbildung

Azubi.Mento4.0 Befragungsergebnisse

Im Rahmen des geförderten JOBSTARTER plus-Projekts Azubi.Mento4.0 hat die Regio Augsburg Wirtschaft GmbH in Kooperation mit den Eckert Schulen eine Online-Erhebung mit Unternehmen im Wirtschaftsraum A³ durchgeführt. Im Vordergrund der Projektarbeit stehen die Themen Auszubildenden-Marketing und Digitalisierung in der Ausbildung. Die Ergebnisse unterstützen das Projektteam dabei, passgenaue Angebote und Lösungen im Hinblick auf aktuelle Herausforderungen im Ausbildungsbereich für Unternehmen zu entwickeln.

Folgende Leitfragen lagen der Erhebung zu Grunde:

Wie und auf welchen Wegen sprechen Unternehmen am besten Auszubildende an?
Welche Maßnahmen sind erfolgreich, und wo steckt noch ungenutztes Potenzial?
Wie kann Digitalisierung stärkeren Einzug in die duale Berufsausbildung erhalten?
Welche Grundkenntnisse und Fähigkeiten brauchen Azubis im 21. Jahrhundert?
Wie können Unternehmen die Social Media-Skills der Generation Z besser nutzen?

Im Rahmen des geförderten JOBSTARTER plus-Projekts Azubi.Mento4.0 hat die Regio Augsburg Wirtschaft GmbH in Kooperation mit den Eckert Schulen eine Online-Erhebung mit Unternehmen im Wirtschaftsraum A³ durchgeführt. Im Vordergrund der Projektarbeit stehen die Themen Auszubildenden-Marketing und Digitalisierung in der Ausbildung. Die Ergebnisse unterstützen das Projektteam dabei, passgenaue Angebote und Lösungen im Hinblick auf aktuelle Herausforderungen im Ausbildungsbereich für Unternehmen zu entwickeln.

Folgende Leitfragen lagen der Erhebung zu Grunde:

Wie und auf welchen Wegen sprechen Unternehmen am besten Auszubildende an?
Welche Maßnahmen sind erfolgreich, und wo steckt noch ungenutztes Potenzial?
Wie kann Digitalisierung stärkeren Einzug in die duale Berufsausbildung erhalten?
Welche Grundkenntnisse und Fähigkeiten brauchen Azubis im 21. Jahrhundert?
Wie können Unternehmen die Social Media-Skills der Generation Z besser nutzen?

Azubi-Marketing – Auf welchen Plattformen sprechen Sie potenzielle Auszubildende im Internet an?

Eigene Unternehmenswebsite für 72% der befragten Unternehmen das digitale Medium Nr. 1, um potenzielle Azubis anzusprechen
Zielgerichtete Ansprache junger Nachwuchskräfte auf Facebook (33%) und Instagram (26%)

Angaben in Prozent (n=124)

Quelle: A³, JOBSTARTER plus-Projekt Azubi.Mento4.0, 2020

Schalten Sie Stellenanzeigen in Print-Medien?

Trotz steigender Nutzung von Online-Recruiting-Plattformen Print-Medien von beachtlichen 37% der Unternehmen genutzt
Hälfte der Unternehmen (50%) verzichtet auf Stellenausschreibungen in Print-Medien

Angaben in Prozent (n=115)

Quelle: A³, JOBSTARTER plus-Projekt Azubi.Mento4.0, 2020

In welchen Print-Medien veröffentlichen Sie Stellenanzeigen?

Regionale Tageszeitung vom Großteil der befragten Unternehmen (65%) zur Veröffentlichung von Stellen genutzt
Fit for Job Magazin (35%) oder die Trendy One (26%) als beliebte Formate für Stellenausschreibungen
Veröffentlichung in sonstigen Print-Medien (z.B. Bürgerbriefe, Amts- und Gemeindeblätter, Stadtteilzeitungen, Messeberichte, AzubiMovie) von knapp einem Drittel der teilnehmenden Unternehmen (30%)

Angaben in Prozent (n=43)

Quelle: A³, JOBSTARTER plus-Projekt Azubi.Mento4.0, 2020

Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um Azubis zu gewinnen?

Erstes Kennenlernen durch Praktikum/Hospitanz in 66% von 110 Betrieben. Auch Kennenlern-Veranstaltungen (z.B. Tag der offenen Tür) bei einigen Unternehmen (20%) beliebt
Kooperationen mit Schulen bestehen bei 41% der Unternehmen, um im Rahmen einer Schulpartnerschaft Kontakt zu potenziellen Azubis aufzubauen
Azubi-Akquisition auf Azubi-Messen durch 38% der antwortenden Unternehmen. Veranstaltungsteilnahme am „Girl‘s and Boy‘s Day“ ebenfalls von rund einem Viertel der Betriebe (24%)
Trotz Einschränkungen durch die Covid-19-Pandemie nur 10% der Betriebe auf virtuellen Messen aktiv

Angaben in Prozent (n=110)

Quelle: A³, JOBSTARTER plus-Projekt Azubi.Mento4.0, 2020

Sehen Sie in Ihrem Betrieb einen Bedarf für Beratung und Unterstützung beim Azubi-Marketing?

Kaum Unterstützungsbedarf beim Azubi-Marketing bei der Hälfte der befragten Unternehmen (50%)
25% von 103 Betrieben haben mittleren Unterstützungsbedarf, 8% hohen Bedarf im Bereich Azubi-Marketing

Angaben in Prozent (n=103)

Quelle: A³, JOBSTARTER plus-Projekt Azubi.Mento4.0, 2020

Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um Ausbildungsabbrüche zu vermeiden?

Persönliche Einbindung Auszubildender von Beginn der Berufsausbildung an bei 79% der Betriebe, 21 % schon vor dem Start im Rahmen von Azubi-Veranstaltungen
Begleitung der Azubis durch die Ausbilder*innen (68%) als geeignete Maßnahme, um Ausbildungsabbrüche zu vermeiden
Eigenständige Azubi-Projekte für 49% der Unternehmen wichtig, um Abbrüche zu vermeiden
Einbindung ins Azubi-Marketing (28%) und Integration in Online-Community (21%) zur Präventation von Ausbildungsabbrüchen

Angaben in Prozent (n=104)

Quelle: A³, JOBSTARTER plus-Projekt Azubi.Mento4.0, 2020

Digitalisierung in der Berufsausbildung – Welche Relevanz hat das Thema Digitalisierung in Ihrem Betrieb?

Digitalisierung im Alltag der Firmen angekommen und in Geschäftsprozesse integriert
Digitalisierung beim Großteil der Betriebe (82%) mit mittlerer bis hoher Relevanz

Angaben in Prozent (n=102)

Quelle: A³, JOBSTARTER plus-Projekt Azubi.Mento4.0, 2020

Wie wichtig ist das Thema Digitalisierung in der Ausbildung in Ihrem Betrieb?

Zentrale Rolle digitaler Prozesse und Strukturen für berufsbildende Betriebe
Digitalisierung in der Ausbildung von 72% der befragten Betriebe als wichtig bis sehr wichtig eingestuft

Angaben in Prozent (n=102)

Quelle: A³, JOBSTARTER plus-Projekt Azubi.Mento4.0, 2020

Gab es in Ihrem Betrieb seit dem letzten Ausbildungsturnus eine Veränderungen in der Ausbildung hin zu mehr Digitalisierung?

Große Veränderung hin zu mehr Digitalisierung während des letzten Ausbildungsturnus bei 8% der befragten Unternehmen
Mittlere Veränderung bei 34% und geringe Veränderung bei 28% der teilnehmenden Ausbildungsbetriebe

Angaben in Prozent (n=101)

Quelle: A³, JOBSTARTER plus-Projekt Azubi.Mento4.0, 2020

Hat die Corona-Krise Auswirkungen auf die Digitalisierung in der Ausbildung in Ihrem Unternehmen?

Globale Pandemie-Situation verstärkt den Digitalisierungsimpuls in den Unternehmen
Auswirkungen der Corona-Krise für 48% der befragten Betriebe ein Grund für die Notwendigkeit mehr Digitalisierung in den Ausbildungsprozess des Unternehmens zu bringen

Angaben in Prozent (n=100)

Quelle: A³, JOBSTARTER plus-Projekt Azubi.Mento4.0, 2020

Wo sehen Sie in Ihrem Betrieb Möglichkeiten für mehr Digitalisierung in der Ausbildung?

Digitale Plattformen für Lerninhalte für 65% der 97 befragten Unternehmen eine Chance zur weiteren Digitalisierung in der Ausbildung
Bestehendes Steigerungspotenzial für mehr Digitalisierung im Ausbildungsbereich zu den Themen Digitale Kommunikation innerhalb des Betriebs (45%), Digitale Projekte für Azubis (43%) und Angebote an digitalen Zusatzqualifikationen
Digitalisierung mittels Etablierung von Ausbildungs-Apps für rund ein Viertel der Unternehmer*innen (23%)
Lediglich 7% der befragten Unternehmen sehen keine Möglichkeiten für mehr Digitalisierung in der Ausbildung

Angaben in Prozent (n=97)

Quelle: A³, JOBSTARTER plus-Projekt Azubi.Mento4.0, 2020

Nutzen Sie digitale Tools in der Ausbildung?

Digitale Tools, wie z.B. Messenger-Dienste, E-Mail, Videokonferenz-Softwaresysteme von 52% der 97 befragten Unternehmen genutzt
Keine digitalen Tools im Ausbildungsbereich bei 30% der teilnehmenden Berufsbildungsbetriebe

Angaben in Prozent (n=97)

Quelle: A³, JOBSTARTER plus-Projekt Azubi.Mento4.0, 2020

Welche digitalen Kompetenzen können Ihre Azubis einbringen und wo fehlt den Azubis noch Know-how?

Azubis laut 81% der befragten Unternehmer*innen mit guten Kenntnissen im Umgang mit sozialen Medien
57% der Antworten bestätigen einen vertrauten Umgang mit den gängigen Büroanwendungen bei Nachwuchskräften

Angaben in Prozent (n=94)

Quelle: A³, JOBSTARTER plus-Projekt Azubi.Mento4.0, 2020

Was bräuchten Sie, damit die Ausbildung in Ihrem Betrieb digitaler gestaltet werden kann?

Allgemeine Übersicht zu bereits existierenden digitalen Angeboten von 56% der befragten Unternehmen gewünscht
Bestehender Bedarf an mehr passgenauen Angeboten auf Lernplattformen (30%) und Hilfe bei der Erstellung digitaler Lerninhalte (20%)

Angaben in Prozent (n=94)

Quelle: A³, JOBSTARTER plus-Projekt Azubi.Mento4.0, 2020

Sehen Sie einen Bedarf für Beratung und Unterstützung beim Thema Digitalisierung in der Ausbildung?

Ein Drittel (33%) der Umfrageteilnehmer*innen mit Beratungs- und Unterstützungsbedarf bei Digitalisierung in der Ausbildung
Kein Beratungs- und Unterstützungsbedarf bei 48% der 94 befragten Unternehmen

Angaben in Prozent (n=94)

Quelle: A³, JOBSTARTER plus-Projekt Azubi.Mento4.0, 2020

Ausbildungs-Kooperationen – Bestehen Ausbildungs-Kooperationen mit anderen Unternehmen?

Lediglich 22% der 97 Unternehmen in einem Ausbildungsverbund mit anderen Unternehmen aktiv
70% der Antwortenden ohne Kooperationen - bestehendes Interesse an Ausbildungs-Kooperationen bei 10% der Unternehmen

Angaben in Prozent (n=97)

Quelle: A³, JOBSTARTER plus-Projekt Azubi.Mento4.0, 2020

Mit welchen Themen oder Angeboten könnte sich Ihr Unternehmen in eine Ausbildungs-Kooperation einbringen?

Fachlicher Input könnte von 78% der an Ausbildungs-Kooperationen interessierten Unternehmen eingebracht werden
Zur Verfügung stellen von technischer Ausstattung für 56% der Unternehmen möglich

Angaben in Prozent (n=9)

Quelle: A³, JOBSTARTER plus-Projekt Azubi.Mento4.0, 2020

Was würden Sie für eine Ausbildungs-Kooperation benötigen?

Wunsch nach fachlichen Input durch Ausbildungs-Kooperationen bei 56% der 9 Unternehmen
Bestehender Unterstützungsbedarf an technischer Ausstattung bei 44% der Umfrageteilnehmer

Angaben in Prozent (n=9)

Quelle: A³, JOBSTARTER plus-Projekt Azubi.Mento4.0, 2020

Unternehmensangaben – Wie viele Mitarbeiter*innen beschäftigt Ihr Unternehmen?

Umfrageteilnehmer*innen aus allen Unternehmensgrößen vertreten
Besonders stark waren Unternehmen mit 10 bis 49 Angestellten (35%) und 50 bis 250 Angestellten (24%) vertreten
28% der teilnehmenden Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeiter*innen

Angaben in Prozent (n=93)

Quelle: A³, JOBSTARTER plus-Projekt Azubi.Mento4.0, 2020

Wie ist Ihr Ausbildungsstand?

80% der befragten Betriebe haben in den letzten 3 Jahren ausgebildet und 66% können dies auch im Jahr 2020/2021 bestätigen. Das entspricht einem Rückgang von 14%, wobei nur 4% auf die Corona-Pandemie zurückzuführen sind.
Besetzung aller gewünschten Ausbildungsplätze schwankt auf betrieblicher Ebene - 38% der Unternehmen konnten alle Ausbildungsplätze besetzen, bei knapp einem Viertel der Betriebe (24%) fiel die Besetzung der Ausbildungsplätze nicht wie gewünscht aus

Angaben in Prozent (n=91)

Quelle: A³, JOBSTARTER plus-Projekt Azubi.Mento4.0, 2020

Falls Sie gerade ausbilden - wie viele Auszubildende sind aktuell in Ihrem Betrieb beschäftigt?

Knapp die Hälfte (47%) der Ausbildungsbetriebe mit mehr als 10 Azubis
In 27% der Betriebe arbeiten 1 bis 3 Auszubildende - bei 25% der Unternehmen sind 4 bis 10 Azubis beschäftigt

Angaben in Prozent (n=60)

Quelle: A³, JOBSTARTER plus-Projekt Azubi.Mento4.0, 2020

Kennen Sie das Bundesprogramm "Ausbildungsplätze sichern"?

Ziel des Programms: Förderung von Ausbildungsbetrieben
Großteil der Unternehmen (60%) ohne Kenntnisse zum Bundesprogramm
16% der Antwortenden mit Interesse an mehr Informationen
Nur 27% der Umfrageteilnehmer kennen das Angebot des Bundes

Das ist die Auswertungsbezeichnung

(Quellenangabe)

Angebot für Unternehmen – A³ Fachkräftekampagne: arbeiten und leben in A³

Ohne gezieltes Fachkräfte-Marketing geht heute nichts mehr. Die Regio Augsburg Wirtschaft GmbH startet 2024 mit einer neuen A³ Fachkräftekampagne für den Wirtschaftsraum Augsburg.

Ziel: Werbung für die Region und für die attraktiven Arbeitgeber in A³.

Beteiligen Sie sich als Arbeitgeber, denn nur gemeinsam erreichen wir einen hohen Bekanntheitsgrad und ein (noch) besseres Image für die Region Augsburg bei gesuchten Fachkräften.

Ohne gezieltes Fachkräfte-Marketing geht heute nichts mehr. Die Regio Augsburg Wirtschaft GmbH startet 2024 mit einer neuen A³ Fachkräftekampagne für den Wirtschaftsraum Augsburg.

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