Standort mit nachhaltiger Perspektive – Handlungsempfehlung "Förderung von Integration, Chancengleichheit und Sensibilisierung für Arbeitsplatzprobleme"

Die Ergebnisse der Befragungen im Kontext des Projekts "Nachhaltigkeitsmonitor und Nachhaltigkeitshub A³" dienten als Grundlage für die Ableitung von Handlungsempfehlungen und Maßnahmen. Durch deren Umsetzung soll die Wirtschaftsregion noch nachhaltiger werden. Insgesamt wurden weit über 20 Handlungsempfehlungen formuliert, die einen unterschiedlichen Umsetzungsgrad aufweisen.

Die Handlungsempfehlung "Förderung von Integration, Chancengleichheit und Sensibilisierung für Arbeitsplatzprobleme" soll zeigen, wie Unternehmen durch einfache und zielgerichtete Maßnahmen Probleme am Arbeitsplatz verhindern und Chancengleichheit fördern können. Interessierte sind eingeladen, bei der Umsetzung zu unterstützen. Sprechen Sie uns an!

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Beschreibung der Handlungsempfehlung

Handlungesempfehlung	Förderung von Integration, Chancengleichheit und Sensibilisierung für Arbeitsplatzprobleme
ESG Kategorie	Soziales: Themenfeld Mitarbeitende
Wirkung	Unternehmen, die Integration fördern, Chancengleichheit aktiv gestalten und ein Bewusstsein für Herausforderungen am Arbeitsplatz schaffen, bieten ihren Mitarbeitenden einen klaren Mehrwert. Durch gezielte Maßnahmen zur Sicherung der Chancengleichheit tragen sie nicht nur zu einem fairen und inklusiven Arbeitsumfeld bei, sondern stärken zugleich ihre Position im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Die gezielte Nutzung vorhandener Potenziale wird so zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.
Beschreibung	Die Information von Mitarbeitenden und Führungskräften über den Umgang mit sowie das Erkennen von Problemen am Arbeitsplatz ist ein zentraler Baustein für ein gesundes und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Darüber hinaus ist das Aufzeigen von Fördermöglichkeiten zur Integration am Arbeitsplatz entscheidend, um Vielfalt zu stärken, Barrieren abzubauen und langfristig eine inklusive Unternehmenskultur zu etablieren.
Maßnahme	1. Verteilen und Bereitstellen von Informationsmaterialien, Beratungsangeboten und 2 Erstellung von Musterstrategien für Unternehmen zur Umsetzung unterstützender und inklusiver Richtlinien. 3. Förderung von Finanzierungsmöglichkeiten für Programme zu Diversität und Inklusion. 4. Schaffen von Insights durch Beispiele mit Betroffenen.
Zielgruppe	Ale Unternehmen, Beschäftigte
Kennzahlen aus dem Befragung	86% stellen die gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit sicher, aber nur 27,1 % bieten Karriereförderungsprogramme für Frauen. Über 60% fördern die Integration von Menschen mit Behinderung und Migrationshintergrund.

Ansprechpartner

Leitung Geschäftsfeld Nachhaltigkeit

Annabell Hummel-Wiest

Assistenz der Geschäftsführung

Tamara Weber

Alle Handlungsempfehlungen und Ergebnisse als Download – Weitere Informationen

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Download – PM: Nachhaltigkeitstag Wirtschaft 2025

Pressemitteilung zum Nachhaltigkeitstag Wirtschaft 2025 - Mit gemeinsamen Projekten zukunftsfähig bleiben

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