Standort mit nachhaltiger Perspektive – Handlungsempfehlung "Mitarbeiterzufriedenheit ermitteln"

Die Ergebnisse der Befragungen im Kontext des Projekts "Nachhaltigkeitsmonitor und Nachhaltigkeitshub A³" dienten als Grundlage für die Ableitung von Handlungsempfehlungen und Maßnahmen. Durch deren Umsetzung soll die Wirtschaftsregion noch nachhaltiger werden. Insgesamt wurden weit über 20 Handlungsempfehlungen formuliert, die einen unterschiedlichen Umsetzungsgrad aufweisen.

Die Handlungsempfehlung "Mitarbeiterzufriedenheit ermitteln" soll Unternehmen die Bedeutung von Mitarbeiterbefragungen näherbringen. Interessierte sind eingeladen, bei der Umsetzung zu unterstützen. Sprechen Sie uns an!

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Beschreibung der Handlungsempfehlung

Handlungesempfehlung	Mitarbeiterzufriedenheit ermitteln
ESG Kategorie	Soziales: Themenfeld Mitarbeitende
Wirkung	Mitarbeiterbefragungen fördern eine Kultur des Dialogs und der Wertschätzung, da die Mitarbeitenden spüren, dass ihre Meinungen gehört und ernst genommen werden. Dies führt zu einer stärkeren Identifikation mit dem Unternehmen, höherer Motivation und langfristig zu einer verbesserten Arbeitsatmosphäre. Die Erkenntnisse aus den Befragungen ermöglichen es dem Management, gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der sozialen Nachhaltigkeit zu entwickeln, die sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber steigern.
Beschreibung	Mitarbeitenbefragungen dienen als effektives Instrument, um die Meinungen, Bedürfnisse und Perspektiven der Mitarbeitenden systematisch zu erfassen. Diese Befragungen ermöglichen es, Themen wie Arbeitszufriedenheit, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten und den Umgang mit Diversität und Inklusion zu beleuchten. Durch die regelmäßige Durchführung können Unternehmen gezielt auf soziale Themen eingehen, Herausforderungen frühzeitig erkennen und die soziale Nachhaltigkeit im Betrieb stärken.Mitarbeiterbefragungen können dauerhaft umgesetzt werden. Rechtliche Rahmenbedingungen/Durchsetzbarkeit müssen vorher geprüft werden!
Maßnahme	1. Entwicklung eines klar strukturierten Fragebogens mit Fokus auf soziale Nachhaltigkeit, z. B. Arbeitsklima, Chancengleichheit und persönliche Weiterentwicklung.- Anonyme Erhebung der Daten, um ehrliches Feedback zu fördern und Vertrauen aufzubauen.- Regelmäßige Durchführung der Befragungen, z. B. jährlich, um Entwicklungen und Fortschritte zu messen.- Kommunikation der Ergebnisse an die Belegschaft sowie die Ableitung und Umsetzung konkreter Maßnahmen auf Basis der Rückmeldungen.2. Auch kleine, unkomplizierte Umfragen über gängige Tools sind eine Möglichkeit ein Stimmungsbild zu ermitteln und die Mitarbeitenden zu "hören". Barrierefreier Zugang für alle Mitarbeitende als wichtige Grundlage3. Sensibilisierung auf Führungsebene für dieses Thema 4. KI-unterstütztes Befragungstool5. Paten/Mentor-System zwischen allen Mitarbeitern
Zielgruppe	Beschäftigte als Adressierte, Unternehmensführung als Verantwortlicher
Kennzahlen aus dem Befragung	Lediglich 45,8 % der Befragten ermitteln regelmäßig die Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen (Ergebnis der Umfrage 2023/24)

Ansprechpartner

Leitung Geschäftsfeld Nachhaltigkeit

Annabell Hummel-Wiest

Assistenz der Geschäftsführung

Tamara Weber

Alle Handlungsempfehlungen und Ergebnisse als Download – Weitere Informationen

Download – Präsentation Ergebnisse Monitor

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Download – PM: Nachhaltigkeitstag Wirtschaft 2025

Pressemitteilung zum Nachhaltigkeitstag Wirtschaft 2025 - Mit gemeinsamen Projekten zukunftsfähig bleiben

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Download – Handlungsempfehlungen Nachhaltigkeitsmonitor

Handlungsempfehlungen Nachhaltigkeitsmonitor (pdf zum Download)

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