News Arbeitgeber Neue Studie zur Arbeitgeberattraktivität - Aufgaben, Klima und Gehalt sind entscheidend
Im Sommer 2025 wurden unter der Leitung von Prof. Dr. Erika Regnet 518 Studierende der TH Augsburg zu ihren Einschätzungen eines attraktiven Arbeitgebers befragt. Interessante Aufgaben und ein gutes Betriebsklima waren die häufigsten Antworten.
Der Fachkräftemangel treibt schon seit längerem viele Unternehmen der Region um. Was erwarten speziell Hochschulabsolventen und -absolventinnen von ihrem zukünftigen Arbeitgeber? Was ist ihnen bei der Berufswahl besonders wichtig? Welche Auswirkungen haben aktuelle Krisen und technische sowie wirtschaftlichen Veränderungen für die Nachwuchskräfte? Was macht ein Unternehmen für zukünftige Absolventen und Absolventinnen attraktiv und was können weniger beliebte Arbeitgeber bzw. solche an eher unattraktiven Standorten tun, um trotzdem guten Nachwuchs zu rekrutieren und zu halten?
Im Sommer 2025 wurden dazu unter der Leitung von Prof. Dr. Erika Regnet 518 Studierende der TH Augsburg aus höheren Semestern aus sechs verschiedenen Fakultäten befragt. Solche Befragungen werden regelmäßig seit 2013 durchgeführt, sodass zeitliche Veränderungen prüfbar sind.
Höhe des Gehalts gewinnt an Bedeutung
Wie auch in den Vorgängerbefragungen sind Aufgaben und Betriebsklima/Arbeitsatmosphäre ausschlaggebend für die Arbeitgeberentscheidung, gefolgt vom Gehalt – das Gehalt ist erstmalig auf Platz 3 der wichtigen Entscheidungskriterien.
Welches Einstiegsgehalt konkret erwarten Bachelor- und Masterabsolventen und -absolventinnen der verschiedenen Fachrichtungen? Wie wichtig ist ihnen mobiles Arbeiten? Und welche Erfahrungen haben die Studierenden im Bewerbungsprozess bisher gemacht? Sind die Nachwuchskräfte mobil und umzugsbereit, und wenn ja, unter welchen Bedingungen?
Erschreckend ist, dass Frauen auch 2025 signifikant weniger Stellenangebote erhalten – obwohl sie signifikant weniger Einstiegsgehalt fordern. Offensichtlich werden nicht alle Humanressourcen im gleichen Umfang betrachtet.
Neue Publikation verfügbar
Detaillierte Ergebnisse – nach Fakultäten und Studiengängen stehen online und gedruckt zur Verfügung. Diese Analysen helfen Arbeitgebern, ihr Personalmarketing und ihren Bewerbungsprozess an den Erwartungen des Nachwuchses auszurichten und weiter zu verbessern.
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