Praxisbeispiel: Familienfreundlichkeit im Unternehmen Dank flexibler Arbeitszeiten mehr Zeit für die Familie

Christian Stuhlmüller, 44 Jahre und verheiratet, hat 2 Kinder – er arbeitet seit fast 10 Jahren bei der Fa. Borscheid+Wenig GmbH, einem kunststoffverarbeitenden Unternehmen mit derzeit 280 Mitarbeiter.
Er ist dort im Zweigwerk als Industriemechaniker beschäftigt und hat ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet.

„Die Familienfreundlichkeit bei meiner Firma bewerte ich als sehr gut“, sagt C. Stuhlmüller über seinen Arbeitgeber. Er würde die Fa. Borscheid+Wenig jederzeit weiterempfehlen, da durch die flexible Arbeitszeit in seiner Funktion mehr Flexibilität für Privates und Familie geschaffen wurde.
So kann er beispielsweise früher gehen, um seine Tochter am Nachmittag von der Schule abzuholen. Auch bei Arztterminen oder anderen Verpflichtungen zahlt sich die Flexibilität des Gleitzeitkontos aus.

Hinzu kommt, dass die auf dem Arbeitszeitkonto angesammelten Stunden auch in den Ferien genommen werden können, oder falls die Kita mal zu hat. Auch die Verlängerung der Elternzeit um ein paar Extra-Wochen wäre über das Gleitzeitkonto möglich. Diese Flexibilität verhilft Eltern wie Herrn Stuhlmüller zu mehr Freiraum und mehr Zeit für die Familie.
Ebenso empfindet er die erst kürzlich eingeführte 35-Std.-Woche in seinem Bereich als sehr vorteilhaft. „Das war eine der besten Neuerungen der letzten Jahre!“, so C. Stuhlmüller. Das Zeitmodell bringt den Mitarbeitern sehr viele Vorteile, erhöht die Motivation und Zufriedenheit und ist laut dem Mitarbeiter mittlerweile auch zeitgemäß.

Borscheid+Wenig ist Mitglied im Familienpakt Bayern. Der Familienpakt berät und informiert Personalverantwortliche und engagiert sich für mehr Familienfreundlichkeit in bayerischen Unternehmen.

Christian Stuhlmüller, 44 Jahre und verheiratet, hat 2 Kinder – er arbeitet seit fast 10 Jahren bei der Fa. Borscheid+Wenig GmbH, einem kunststoffverarbeitenden Unternehmen mit derzeit 280 Mitarbeiter.
Er ist dort im Zweigwerk als Industriemechaniker beschäftigt und hat ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet.

„Die Familienfreundlichkeit bei meiner Firma bewerte ich als sehr gut“, sagt C. Stuhlmüller über seinen Arbeitgeber. Er würde die Fa. Borscheid+Wenig jederzeit weiterempfehlen, da durch die flexible Arbeitszeit in seiner Funktion mehr Flexibilität für Privates und Familie geschaffen wurde.
So kann er beispielsweise früher gehen, um seine Tochter am Nachmittag von der Schule abzuholen. Auch bei Arztterminen oder anderen Verpflichtungen zahlt sich die Flexibilität des Gleitzeitkontos aus.

Hinzu kommt, dass die auf dem Arbeitszeitkonto angesammelten Stunden auch in den Ferien genommen werden können, oder falls die Kita mal zu hat. Auch die Verlängerung der Elternzeit um ein paar Extra-Wochen wäre über das Gleitzeitkonto möglich. Diese Flexibilität verhilft Eltern wie Herrn Stuhlmüller zu mehr Freiraum und mehr Zeit für die Familie.
Ebenso empfindet er die erst kürzlich eingeführte 35-Std.-Woche in seinem Bereich als sehr vorteilhaft. „Das war eine der besten Neuerungen der letzten Jahre!“, so C. Stuhlmüller. Das Zeitmodell bringt den Mitarbeitern sehr viele Vorteile, erhöht die Motivation und Zufriedenheit und ist laut dem Mitarbeiter mittlerweile auch zeitgemäß.

Borscheid+Wenig ist Mitglied im Familienpakt Bayern. Der Familienpakt berät und informiert Personalverantwortliche und engagiert sich für mehr Familienfreundlichkeit in bayerischen Unternehmen.

Praxisbeispiele Diese Unternehmen zeigen wie es geht

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