Praxisbeispiel: Familienfreundlichkeit im Unternehmen – Individuelle Lösungen für mehr Familienfreundlichkeit

ABA HOLZ van Kempen GmbH wird seit über 20 Jahren als Familienunternehmen geführt. Das mittelständische Unternehmen ist exklusiver Vertragspartner für KLH Massivholz in Deutschland und liefert Brettsperrholz als tragende Wand-, Decken- und Dachplatten an Zimmereien und Baufirmen.

Als erfolgreiches Familienunternehmen lebt die ABA HOLZ van Kempen GmbH eine offene Mitarbeiterkommunikation, sodass für jeden Mitarbeiter eine individuelle Lösung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefunden werden kann. Hierbei spielen flexible Arbeitszeiten, unterschiedliche Teilzeitmodelle und die Möglichkeit, aufgrund von persönlichen Veränderungen die Arbeitszeit anzupassen, eine entscheidende Rolle. So kann es mit Geburt eines Kindes der Wunsch des Vaters sein, seine Arbeitszeit vorübergehend zu reduzieren und nach einer bestimmten Zeit wieder Vollzeit zurückzukehren.

Eng damit verbunden ist das Thema Homeoffice, da es zeitliche und räumliche Flexibilität verschafft. Um das Arbeiten im Homeoffice kontinuierlich zu verbessern, werden interne Prozesse stetig angepasst, indem digitale Alternativen in verschiedenen Bereichen wie Urlaubsgenehmigung oder Buchhaltung eingeführt werden. Seit kurzem erhalten die Mitarbeiter ihre Gehaltsabrechnung nicht mehr in Papierform, sondern digital, indem sie sich mit ihren persönlichen Zugangsdaten auf einer Onlineplattform anmelden. Somit können die Mitarbeiter jederzeit sowie ortsunabhängig auf ihre Gehaltsabrechnung zugreifen und Unterlagen können nicht verlegt werden.

Neben der Digitalisierung ist dem Familienunternehmen eine wertschätzende, vertrauensvolle Unternehmenskultur als zentraler Bestandteil für eine familienfreundliche Personalpolitik wichtig.

ABA Holz van Kempen ist Mitglied im Familienpakt Bayern. Der Familienpakt berät und informiert Personalverantwortliche und engagiert sich für mehr Familienfreundlichkeit in bayerischen Unternehmen.