Beschreibung der Handlungsempfehlung
| Handlungesempfehlung | Betriebliche Gesundheitsförderung stärken |
|---|---|
| ESG Kategorie | Soziales: Themenfeld Mitarbeitende |
| Wirkung | vorbeugender Schutz der Gesundheit |
| Beschreibung | Die Gesundheit der Mitarbeitenden kann ein wirtschaftlich relevanter Aspekt in einem Unternehmen sein. Das Berufsleben und die Arbeitszeiten werden länger. Durch Maßnahmen in Unternehmen wie Angebote für physische und psychische Gesundheit, Bezuschussung von Sportangeboten, Mental Health-Beratungsangebote und die Beschäftigung eines Betriebspsychologen kann präventiv und pro-aktiv die Gesundheit der Mitarbeitenden gefördert werden. Auch die eigenverantwortliche Gesundheitskompetenz von Mitarbeitenden kann über gezielte Maßnamen gestärkt werden. Wie kann so ein Prozess im Unternehmen verankert werden? Hier macht auch eine vorangestellte Analyse Sinn, die aufzeigt, wo man steht (was gibt es bereits, das gut funktioniert, an was ist man gescheitert ...) Dies aufzeigen über regionale Beispiele und Maßnahmen. |
| Maßnahme | 1. Aufzeigen, wie betriebliches Gesundheitsmanagement in einem Unternehmen implementiert werden kann (gute Bsp.) 2. Schulungs- und Beratungsangebote 3. konkrete erste Angebote einführen (ergonomischer Arbeitsplatz, Teamevents z.B, gesunder Kochkurs ...) 4. Über Multiplikator:innen Reichweite schaffen / Kümmerer für das Thema finden |
| Zielgruppe | Unternehmen, Führung |
| Kennzahlen aus dem Befragung | 64,5 % bieten bereits Schulungen für Mitarbeitende zu gesundheitsrelevanten Themen an, 55 % bieten eine betriebliche Gesundheitsförderung. (Ergebnis der Umfrage 2023/24) |
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Ansprechpartner
Annabell Hummel-Wiest
Alle Handlungsempfehlungen und Ergebnisse als Download – Weitere Informationen
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Handlungsempfehlungen Nachhaltigkeitsmonitor (pdf zum Download)
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