Praxisbeispiel: Fachkräfte für Innovationen Vom Technologie- in den Fachkräftevorsprung

Beispielunternehmen Druck- und Mediengruppe Mayer & Söhne

Dirk Kowalewski, technischer Geschäftsführer bei der Druck- und Mediengruppe Mayer & Söhne in Aichach, kann sich in die Ängste der Mitarbeiter auf dem Weg in die zunehmende Digitalisierung einfühlen: „Habe ich als Mensch trotz der Digitalisierung noch eine Zukunft im Unternehmen und wie kann diese aussehen? Das ist die Frage, die den Mitarbeitern beantwortet werden muss.“ Entscheidend sei es, Perspektiven aufzuzeigen und den Mitarbeitern auch die Chancen durch betriebliche Veränderungen zu zeigen. Voraussetzung ist, diesen Punkt von Anfang an mitzudenken und ehrliche Antworten auf die Sorgen der Arbeitnehmer zu haben. Am Ende, so ist Kowalewski überzeugt, werden Unternehmen bestehen, die ausgehend vom Technologievorsprung auch einen Fachkräftevorsprung entwickeln konnten.

Dirk Kowalewski, technischer Geschäftsführer bei der Druck- und Mediengruppe Mayer & Söhne in Aichach, kann sich in die Ängste der Mitarbeiter auf dem Weg in die zunehmende Digitalisierung einfühlen: „Habe ich als Mensch trotz der Digitalisierung noch eine Zukunft im Unternehmen und wie kann diese aussehen? Das ist die Frage, die den Mitarbeitern beantwortet werden muss.“ Entscheidend sei es, Perspektiven aufzuzeigen und den Mitarbeitern auch die Chancen durch betriebliche Veränderungen zu zeigen. Voraussetzung ist, diesen Punkt von Anfang an mitzudenken und ehrliche Antworten auf die Sorgen der Arbeitnehmer zu haben. Am Ende, so ist Kowalewski überzeugt, werden Unternehmen bestehen, die ausgehend vom Technologievorsprung auch einen Fachkräftevorsprung entwickeln konnten.

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Praxisbeispiele Diese Unternehmen zeigen wie es geht

Praxisbeispiel: Einstieg in Zukunftstechnologien Innovative Röhrentechnologie

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Praxisbeispiel: Fachkräfte für Innovationen Ein Lab als Turbo auf dem Weg in die Digitalisierung

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Praxisbeispiel: Fachkräfte für Innovationen Intrinsische Motivation

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