Praxisbeispiel: Familienfreundlichkeit im Unternehmen Unterstützung bei der Kinderbetreuung verleiht neue Energie

Die WOGRA AG ist ein Softwarehaus aus Bayern. Seit über 10 Jahren entwickeln wir Softwarelösungen für Unternehmen aus verschiedenen Branchen. Zu unseren Kunden gehören sowohl international tätige Konzerne, als auch aufstrebende Startups. Für diese entwickeln wir leistungsstarke Software, die nicht nur die Ansprüche von heute, sondern auch die Anforderungen von morgen erfüllt. Individualität wird dabei großgeschrieben – denn einzigartige Unternehmen benötigen außergewöhnliche Softwarelösungen.

Familie wird bei der WOGRA ebenfalls großgeschrieben. Beim Augsburger Softwarehersteller können Mitarbeiter*innen stets auch ihren familiären Angelegenheiten nachgehen. Das beginnt bei der freien Einteilung des Arbeitstages sowie der Anpassungen der Wochenarbeitszeiten. Wichtig ist an der Stelle zu erwähnen, dass die freie Einteilung der Arbeitszeit mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens einhergeht. Dabei wird berücksichtigt, welche Erreichbarkeiten und Arbeitszeiten für die Mitarbeiter*innen die bestmögliche Vereinbarkeit aus Familie und Beruf ermöglichen. Damit Mitarbeiter*innen in Elternzeit nicht außen vorgelassen werden, gibt es in regelmäßigen Abständen die WOGRA News. Bei diesem Event werden alle Mitarbeiter*innen über die aktuellen Ereignisse innerhalb der Organisation und den Kundenprojekten informiert.

Zusätzlich zu diesem Flexibilitätsstandard unterstützt die WOGRA Familien durch Zuschüsse bzw. die Übernahme von Kosten für die KITA oder Kindergärten. WOGRA Gründer und Vorstand der Wolfgang Graßhof ordnet der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eine sehr hohe Priorität zu.  Die WOGRA forciert eine intrinsische Arbeitsmotivation an. Dabei werden die Rahmenbedingungen an den Bedürfnissen der Mitarbeiter ausgerichtet, damit der Arbeitsalltag Energie verleiht, anstatt Energie zu kosten.

Die WOGRA AG ist Mitglied im Familienpakt Bayern. Der Familienpakt berät und informiert Personalverantwortliche und engagiert sich für mehr Familienfreundlichkeit in bayerischen Unternehmen.

Die WOGRA AG ist ein Softwarehaus aus Bayern. Seit über 10 Jahren entwickeln wir Softwarelösungen für Unternehmen aus verschiedenen Branchen. Zu unseren Kunden gehören sowohl international tätige Konzerne, als auch aufstrebende Startups. Für diese entwickeln wir leistungsstarke Software, die nicht nur die Ansprüche von heute, sondern auch die Anforderungen von morgen erfüllt. Individualität wird dabei großgeschrieben – denn einzigartige Unternehmen benötigen außergewöhnliche Softwarelösungen.

Familie wird bei der WOGRA ebenfalls großgeschrieben. Beim Augsburger Softwarehersteller können Mitarbeiter*innen stets auch ihren familiären Angelegenheiten nachgehen. Das beginnt bei der freien Einteilung des Arbeitstages sowie der Anpassungen der Wochenarbeitszeiten. Wichtig ist an der Stelle zu erwähnen, dass die freie Einteilung der Arbeitszeit mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens einhergeht. Dabei wird berücksichtigt, welche Erreichbarkeiten und Arbeitszeiten für die Mitarbeiter*innen die bestmögliche Vereinbarkeit aus Familie und Beruf ermöglichen. Damit Mitarbeiter*innen in Elternzeit nicht außen vorgelassen werden, gibt es in regelmäßigen Abständen die WOGRA News. Bei diesem Event werden alle Mitarbeiter*innen über die aktuellen Ereignisse innerhalb der Organisation und den Kundenprojekten informiert.

Zusätzlich zu diesem Flexibilitätsstandard unterstützt die WOGRA Familien durch Zuschüsse bzw. die Übernahme von Kosten für die KITA oder Kindergärten. WOGRA Gründer und Vorstand der Wolfgang Graßhof ordnet der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eine sehr hohe Priorität zu.  Die WOGRA forciert eine intrinsische Arbeitsmotivation an. Dabei werden die Rahmenbedingungen an den Bedürfnissen der Mitarbeiter ausgerichtet, damit der Arbeitsalltag Energie verleiht, anstatt Energie zu kosten.

Die WOGRA AG ist Mitglied im Familienpakt Bayern. Der Familienpakt berät und informiert Personalverantwortliche und engagiert sich für mehr Familienfreundlichkeit in bayerischen Unternehmen.

Praxisbeispiele Diese Unternehmen zeigen wie es geht

Praxisbeispiel: Familienfreundlichkeit im Unternehmen Bei e-koris geht die Familie IMMER vor!

Die Familie ist das kostbarste Gut, das wir auf dieser Welt haben. Das wissen Claudia und Daniel Brandstädter von der e-koris GmbH nur zu gut. Darum haben sie einen strikten Leitsatz für ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen: Die Familie geht immer vor! Das gilt bei freudigen Ereignissen wie der ...
Mehr lesen

Praxisbeispiel: Familienfreundlichkeit im Unternehmen Dank flexibler Arbeitszeiten mehr Zeit für die Familie

Christian Stuhlmüller, 44 Jahre und verheiratet, hat 2 Kinder – er arbeitet seit fast 10 Jahren bei der Fa. Borscheid+Wenig GmbH, einem kunststoffverarbeitenden Unternehmen mit derzeit 280 Mitarbeiter. Er ist dort im Zweigwerk als Industriemechaniker beschäftigt und hat ein sehr vielfältiges ...
Mehr lesen

Praxisbeispiel: Familienfreundlichkeit im Unternehmen Individuelle Lösungen für mehr Familienfreundlichkeit

ABA HOLZ van Kempen GmbH wird seit über 20 Jahren als Familienunternehmen geführt. Das mittelständische Unternehmen ist exklusiver Vertragspartner für KLH Massivholz in Deutschland und liefert Brettsperrholz als tragende Wand-, Decken- und Dachplatten an Zimmereien und Baufirmen. Als ...
Mehr lesen

Aus unserem Themenspektrum Fachkräftemarketing Das könnte Sie auch interessieren

Azubi.Mento4.0 – ein Jobstarter plus-Projekt

Im JOBSTARTER plus-Projekt Azubi.Mento4.0 werden Akteure aus Ausbildungsbetrieben, junge Fachkräfte und Lehrende aus beruflichen Schulen der Region Schwaben miteinander vernetzt und fit gemacht für die Ausbildungswelt 4.0. Azubi.Mento4.0 wird gemeinsam von den Projektpartnern Eckert Schulen ...
Mehr lesen

FACHKRÄFTE GEWINNEN Wettbewerbsfähigkeit ist Wissen mal Können.

Wir kennen die Herausforderungen, vor denen Unternehmen bei der Fachkräftesicherung stehen. Schließlich ist der Wirtschaftsraum Augsburg schon immer ein fruchtbarer Boden für Mittelständler, Hidden Champions und Global Player. Sie alle sind der Schlüssel für Wachstum und Wohlstand – und ...
Mehr lesen

Fachkräfte Gewinnen Mit einer starken Arbeitgebermarke überzeugen

Unter Employer Branding versteht man die Entwicklung und Pflege einer Arbeitgebermarke, um die Zufriedenheit und Bindung der eigenen MitarbeiterInnen an das Unternehmen zu erhöhen und sich potenziellen BewerberInnen als attraktiver und sympathischer Arbeitgeber zu präsentieren. Dabei geht es vor ...
Mehr lesen

New Wrok in der praxis – Raum, Mensch, Wissen Programm & Referenten

Hier sehen Sie alle Referentinnen und Referenten, die Vorträge und Inhalte und unsere Partner der Veranstaltung "New Work in der Praxis" im Porträt.
Mehr lesen

Fachkräftesicherung in A³ JOBSTARTER plus-Projekt: Cluster-KMU-Bildung 4.0

Mit dem JOBSTARTER plus-Projekt „Cluster-KMU- Bildung 4.0“ wurden kleine und mittlere Unternehmen (KMU) im Wirtschaftsraum Augsburg unterstützt, ihre betriebliche Ausbildung an die Anforderungen der Wirtschaft 4.0 anzupassen
Mehr lesen