News Fachkräfte 15. Cross-Mentoring startet im September 2025
Augsburg, Januar 2025 – Das erfolgreiche Cross-Mentoring-Programm Augsburg geht in seine 15. Runde. Der Auftakt ist für den 29. September 2025 geplant. Unter der Schirmherrschaft von Oberbürgermeisterin Eva Weber bietet das Programm erneut Nachwuchsführungskräften die Möglichkeit, von erfahrenen Mentorinnen und Mentoren aus anderen Unternehmen zu lernen.
Zwischenüberschrift in Größe 5 Bold Mentoring über Unternehmensgrenzen hinweg
Das Cross-Mentoring Augsburg basiert auf einem unternehmensübergreifenden Tandem-Prinzip: Eine Nachwuchsführungskraft oder ein Talent wird mit einer erfahrenen Führungskraft aus einem anderen Unternehmen vernetzt. Durch diesen Austausch profitieren beide Seiten – der Mentee erhält wertvolle Einblicke in Führungsthemen, während die Mentorin oder der Mentor die eigene Führungserfahrung reflektieren kann.
Zahlen und Fakten zur 15. Runde
Seit dem Start vor 14 Jahren haben bereits 152 Tandems aus 36 Unternehmen und zehn Startups an über 170 Veranstaltungen teilgenommen. Für den neuen Jahrgang 2025 sind 14 Unternehmen mit 14 Tandems angemeldet. Das Programm erstreckt sich über ein Jahr und umfasst 15 Veranstaltungen sowie durchschnittlich acht individuelle Treffen pro Tandem.
Vorteile für Mantees und Mentor*innen
Das Programm bietet zahlreiche Vorteile für beide Seiten. Mentees können ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln, Karriereziele schärfen und neue berufliche Netzwerke aufbauen. Mentorinnen und Mentoren haben die Möglichkeit, neue Perspektiven zu gewinnen, ihre Führungsansätze zu reflektieren und sich mit anderen Führungskräften zu vernetzen.
Wissenschaftlich belegte Erfolge
Studien zeigen, dass Mentoring einen positiven Einfluss auf die Karriereentwicklung hat. Mentees sind leistungsfähiger, sozial integrierter und werden schneller befördert. Mentorinnen und Mentoren profitieren von neuen Impulsen, einer stärkeren Verbundenheit mit dem Unternehmen und verbesserten Führungskompetenzen. Auch Unternehmen profitieren von einem größeren Talentpool, einer höheren Arbeitgeberattraktivität und geringeren Kündigungsraten.
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