Individuelle Gestaltung von Weiterbildungsangeboten
Im Unternehmen Faurecia nimmt die Weiterbildung der MitarbeiterInnen einen hohen Stellenwert ein: Seit der Gründung 1997 hat sich Faurecia zu einem bedeutenden Akteur in der globalen Automobilindustrie entwickelt. Das Unternehmen hat mit seiner Produktsparte Clean Mobility am Standort Augsburg seine Europazentrale. Der Standort Augsburg bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die von einer eigenen Faurecia Universität über E-Learnings bis hin zu Individualtrainings in Zusammenarbeit mit dem Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) reichen. Zusätzlich geben Kolleginnen und Kollegen ihr technisches Fachwissen in der firmeneigenen Akademie weiter. Die Faurecia University entwickelt individuelle Konzepte, um MitarbeiterInnen optimal zu fördern. Faurecia legt großen Wert auf Weiterbildung, daher ist es erwünscht, dass jede/r MitarbeiterIn pro Jahr mindestens 30 Trainingsstunden absolviert.
Erfolgsfaktor Mitarbeitermotivation
Neben den fachlichen und persönlichen Qualifikationen ist auch die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit ein wichtiger Effekt einer nachhaltigen Personalentwicklung: Bei der Aumüller Aumatic GmbH aus Thierhaupten stand Ramona Meinzer, als sie im Jahr 2013 den Vorsitz der Geschäftsführung übernahm, unter anderem vor der Herausforderung, aus einem sehr unterschiedlichen Führungskreis – neue und alte Mitarbeiter, erfahrene und junge Führungskräfte – ein starkes Team zu bilden. Neben zwei Klausuren im Jahr analysierten die Führungskräfte ihre Persönlichkeiten gemeinsam nach der DISG-Methode. Denn je mehr man über sich und die KollegInnen oder MitarbeiterInnen weiß, umso besser kann kommuniziert, verstanden und gefördert werden, was nicht nur die Mitarbeiter motiviert, sondern auch zum guten Image als attraktiver Arbeitgeber des Unternehmens beiträgt. Das immer noch unterschiedliche, aber mittlerweile eingeschworene Führungsteam hat das Unternehmen zum mehrfach ausgezeichneten Innovationsführer im Bereich Rauch- und Wärmeabzug sowie kontrollierter, natürlicher Lüftung gemacht. Nach ihrem Einstieg sprach Ramona Meinzer mit allen rund 150 MitarbeiterInnen persönlich. Das gute Unternehmensklima strahlt auch nach außen aus, beispielsweise auf Messen: Inzwischen bewerben sich immer mehr Fachkräfte initiativ, die das gute Klima im Unternehmen im Kontakt erleben.
