Auf dem Weg zu einer starken Arbeitgebermarke haben sich UnternehmerInnen in A³ mit ihrer Belegschaft zusammengetan, um die eigenen Unternehmenswerte zu entdecken, diese zu definieren und strategisch zu verankern. Indem die Betriebe ihre MitarbeiterInnen miteinbeziehen, werden Meinungen und Wünsche gehört und schließlich die Zufriedenheit am Arbeitsplatz gesteigert. Dies geht mit wertvollen Vorteilen bei der Mitarbeiterbindung und -gewinnung einher. Angriffspunkte sind unter anderem die Klärung von Angeboten wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder moderne Arbeitsplätze. Auch der strategische Umgang mit Vielfalt im Unternehmen nimmt beim Employer Branding eine wichtige Rolle ein.
Vielfältigkeit fördern
In Sachen Vielfalt ist das Augsburger Unternehmen Secomba GmbH Vorreiter :
„Wir geben unser Bestes, alle Stellenanzeigen und Informationen zum Team auf unserer Webseite so inklusiv wie möglich zu formulieren. Dazu haben wir eine Diversity-Trainerin gebucht, die uns dabei geholfen hat, möglichst unterschiedliche Bewerber und Bewerberinnen anzusprechen. Im Zuge dieses Trainings haben wir uns mit allen Aspekten unseres Bewerbungsprozesses auseinandergesetzt: Formulierung der Stellenanzeigen, Online-Bewerbungsformular, Bewerbungsgespräche und Entscheidungskriterien. Natürlich haben unsere Köpfe geraucht, aber das Thema Vielfalt ist uns sehr wichtig. Wir erwarten kein Foto im Lebenslauf und finden Anschreiben überbewertet. Wir haben sie deshalb für die meisten Stellen abgeschafft. Da wir uns im Team alle duzen und das auch im Bewerbungsprozess so handhaben, ist es nicht einmal notwendig, dass uns Menschen, die sich bewerben, ihr Geschlecht mitteilen. Die Anrede Herr oder Frau X verwenden wir nicht. Wir entwickeln eine Software, die von Menschen auf der ganzen Welt genutzt wird. Diese Menschen sind nicht alle junge, männliche IT-Experten – wie es manche von Computernerds vielleicht erwarten. Jede Kundin und jeder Kunde von Boxcryptor hat andere Eigenschaften. Und die wirken sich auf die Benutzung der Software aus. Damit wir für all diese Menschen eine einfach zu bedienende Verschlüsselung anbieten können, brauchen wir Menschen im Team, die ebenso vielseitige Eigenschaften, Erfahrungen und Perspektiven mitbringen.“
