Unterstützung und Beratung – Internationale Fachkräfte rekrutieren und integrieren

Ausländische Fachkräfte sind in vielen Branchen eine Möglichkeit, die Fachkräftelücke im Unternehmen zu schließen oder zu verringern.

Bei der Rekrutierung und Einstellung gibt es jedoch einige Punkte zu beachten. Dazu zählen z. B. ausländerrechtliche Vorgaben, die Anerkennung der Berufsabschlüsse, kulturelle Unterschiede beim Bewerbungsverfahren oder Sprachkenntnisse. Ist die neue Fachkraft im Unternehmen angekommen, gehört zu einer erfolgreichen Einstellung ein guter Onboardingprozess. Dabei gibt es mehr zu beachten, als nur die Integration im Unternehmen. Eine ausländische Fachkraft steht auch vor der Herausforderung, in einem neuen Land Fuß zu fassen und heimisch zu werden.

Auf dieser Seite haben wir für Sie wichtige Institutionen, Ansprechpartner und Experten zusammen gestellt. Diese informieren, beraten und unterstützen Unternehmen bei der Suche, Einstellung und Beschäftgung von Fachkräften aus dem Ausland.

Datenbank – Kontakte und Institutionen in der Region

Praxisbeispiele – Diese Unternehmen zeigen wie es geht

Praxisbeispiel: Recruiting – Kreative und neue Wege der Fachkräftegewinnung

Die Holzbearbeitung Kraus GmbH ist seit über 65 Jahren in Familienbesitz und fertigt unterschiedlichste Möbelkomponenten mit dem Schwerpunkt auf hochwertigen Leichtbau für den Caravan Bereich sowie hochwertige, individuelle Objekteinrichtungen. 140 Mitarbeiter – davon ca. 30% weiblich – ... mehr

Praxisbeispiel: Inklusion am Arbeitsplatz – Mit Offenheit Lösungen finden

Dr. Dennis Diepold ist Konzernvertrauensperson der Schwerbehinderten in der Lechwerke Gruppe und setzt sich für mehr Inklusion am Arbeitsplatz ein. Beim A³ Wirtschaftsdialog berichtete Herr Dr. Diepold aus der alltäglichen Praxis und betonte dabei, dass die Zusammenarbeit zwischen allen ... mehr

Praxisbeispiel: ausländische Fachkraft – Ausländische Fachkräfte – eine attraktive Lösung gegen den Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel ist eines der zentralen Probleme auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Eine Möglichkeit, wie Unternehmen ihre vakanten Stellen dennoch besetzen können, ist es, Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren. Dass diese Methode eine Win-win-Situation sowohl für das Unternehmen als ... mehr

Praxisbeispiel: Gender & Diversity – Vorreiter in Sachen Vielfalt

"Wir geben unser Bestes, alle Stellenanzeigen und Informationen zum Team auf unserer Webseite so inklusiv wie möglich zu formulieren. Dazu haben wir eine Diversity-Trainerin gebucht, die uns dabei geholfen hat, möglichst unterschiedliche Bewerber und Bewerberinnen anzusprechen. Im Zuge dieses ... mehr

Praxisbeispiel: Arbeitsmarktpotenziale – Durchstarten bei JUZO

"Das Erfolgsrezept von Juzo: Jeder einzelne Mitarbeiter mit Visionen, Inspiration und seinem Engagement trägt zum großen Ganzen bei. Denn das Familienunternehmen lebt von den „Familienmitgliedern“ - so kann das Motto „Lebensfreude in Bewegung“ Wirklichkeit werden. Und die ... mehr

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Kontakt

Leitung Geschäftsfeld Fachkräftesicherung und -Marketing

Stefanie Winter

Projektleitung Gesundheitswirtschaft

Christine Neumann

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Angebot Taskforce FKS+ – Schnittstelle zu Unternehmen und Behörden

Angebot Landratsamt Aichach-Friedberg – Ansprechpartner für Aufenthaltstitel und Ausländerrecht

Angebot Regio Augsburg Wirtschaft GmbH – Netzwerk und Austausch

Angebot AOK – Krankenversicherung für internationale Fachkräfte

Angebot werk361 des BBZ & EURES – Beratung, Recruiting & Onboarding - European Employment Services

Angebot IHK Schwaben – Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse

Angebot Agentur für Arbeit – Fachkräfterekrutierung aus dem Ausland

Angebot Tür an Tür Integrationsprojekte – Take Off! - Mit und für Migrantinnen berufliche Perspektiven gestalten

Angebot Handwerkskammer Schwaben – Betriebsberatung für Menschen mit Flucht- und Migrationshintergrund

Angebot Handwerkskammer Schwaben – Laufbahnberatung und Anerkennung für internationale Fachkräfte

Angebot Barmer – Krankenversicherung für internationale Fachkräfte & Onboarding als Firmenservice

Angebot Handwerkskammer Schwaben – Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen im Handwerk

Praxisbeispiele – Diese Unternehmen zeigen wie es geht

Praxisbeispiel: Nachhaltiges Wirtschaften – einsmehr – Mehr als ein Hotel

Praxisbeispiel: Recruiting – Kreative und neue Wege der Fachkräftegewinnung

Praxisbeispiel: Inklusion am Arbeitsplatz – Mit Offenheit Lösungen finden

Praxisbeispiel: ausländische Fachkraft – Ausländische Fachkräfte – eine attraktive Lösung gegen den Fachkräftemangel

Praxisbeispiel: Gender & Diversity – Vorreiter in Sachen Vielfalt

Praxisbeispiel: Arbeitsmarktpotenziale – Durchstarten bei JUZO

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