A³ Wirtschaftsdialog in Kooperation mit dem Gesundhaus i-Tüpferl 

Impulse für eine moderne, mitarbeiterorientierte Personalpolitik

Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität hängen heute stärker denn je davon ab, wie Unternehmen auf die Lebensrealitäten ihrer Beschäftigten reagieren. Im Zentrum stehen dabei heute häufig die Themen Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie betriebliche Gesundheitsorientierung.

Im Mittelpunkt stehen Fragen wie:

• Wie kann eine familienfreundliche Personalpolitik konkret aussehen?

• Welche Unterstützung brauchen pflegende Angehörige im Arbeitsalltag?

• Wie lässt sich eine bedarfsgerechte Kinderbetreuung in Unternehmensstrategien einbinden?

• Welche Rolle spielen Gesundheitsversorgung und Pflegeangebote im Wohn- und Arbeitsumfeld?

• Und: Welche Wirkung entfalten solche Maßnahmen auf Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Unternehmensimage?

Nutzen Sie den Dialog mit Fachreferent:innen und Unternehmenskolleg:innen, um praxisnahe Impulse mitzunehmen und den eigenen Handlungsspielraum zu erweitern. Der A³ Wirtschaftsdialog bietet Raum für Austausch, Diskussion und neue Perspektiven auf eine zukunftsfähige Arbeitswelt.

Impulse von:

Sophia Keß vom Familienpakt Bayern stellt konkrete Unterstützungsangebote für Unternehmen vor, die ihre Familienfreundlichkeit systematisch verbessern möchten. Der Familienpakt ist eine Initiative der Bayerischen Staatsregierung gemeinsam mit der Bayerischen Wirtschaft und begleitet Betriebe mit Praxiswissen, Netzwerken und Beratung auf ihrem Weg zu einer mitarbeiterorientierten Arbeitskultur.

Thomas Bade, Experte für Quartiersentwicklung und Caring Communities, gibt Einblick in innovative Ansätze zur Vernetzung von Unternehmen mit lokalen Gesundheits- und Pflegeinfrastrukturen. Sein Fokus liegt auf der Rolle von Arbeitgebern als aktive Mitgestalter sozialer Räume und Lebensqualität vor Ort – ein Perspektivwechsel mit hohem Potenzial für HR-Strategien.

Michaela Schuster, Geschäftsführerin von TEAM23, zeigt in ihrem Impuls, warum Mental Health heute zwingend als Wirtschaftsfaktor verstanden werden muss. In einer BANÍ-Welt : brüchig, ängstlich und nicht-linear braucht es Führung, die menschlich, klar und konsequent ist. Michaela gibt Praxiseinblicke, wie TEAM23 psychische Gesundheit, Workload-Transparenz und kulturelle Stabilität im Alltag verankert und damit Leistungsfähigkeit, Kreativität und Mitarbeiterbindung nachhaltig stärkt.