Hitzeschutz im Unternehmen: Grundlagen, Orientierung und Handlungsmöglichkeiten
Heiße Tage, Tropennächte und längere Hitzeperioden werden auch in Augsburg und der Region zunehmend zur Herausforderung. Was zunächst vor allem mit Gesundheitsschutz verbunden wird, betrifft längst auch den Arbeitsalltag in Unternehmen: Beschäftigte, Arbeitsplätze, Gebäude und betriebliche Abläufe können durch hohe Temperaturen deutlich belastet werden.
Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber stellt sich damit die Frage, wie sie Beschäftigte schützen, Arbeitsplätze anpassen und verfügbare Informationsangebote nutzen können. Verschiedene öffentliche Stellen und Fachinstitutionen stellen hierfür Hinweise, Handlungsempfehlungen und regionale Angebote bereit. Dieser Beitrag bündelt ausgewählte Informationen und Anlaufstellen für Unternehmen in der Region A³. Im Mittelpunkt stehen dabei Angebote und Informationen Dritter, die Unternehmen als Orientierung für den eigenen Umgang mit Hitze nutzen können.
Warum Hitzeschutz für Unternehmen relevant ist
Hitze ist nicht nur ein Thema für besonders gefährdete Bevölkerungsgruppen, sondern auch für den Wirtschaftsstandort. Hohe Temperaturen können die Leistungsfähigkeit, Konzentration und Belastbarkeit von Beschäftigten beeinträchtigen. Gleichzeitig können sie Auswirkungen auf Arbeitssicherheit, Produktivität und betriebliche Abläufe haben.
Besonders betroffen sind Arbeitsplätze, an denen körperlich gearbeitet wird, Tätigkeiten im Freien stattfinden oder Beschäftigte Schutzkleidung tragen müssen – etwa im Bau, Handwerk, in der Logistik, in der Produktion oder im Außendienst. Aber auch Büros, Verkaufsräume, Lagerflächen, Fahrzeuge oder Werkhallen können sich bei längeren Hitzeperioden stark aufheizen. Gebäude mit großen Glasflächen, unzureichender Verschattung, schlechter Lüftung oder hoher technischer Abwärme können die Belastung zusätzlich erhöhen.
Für Unternehmen bedeutet das: Hitze sollte nicht nur als kurzfristige Wetterlage betrachtet werden, sondern als betriebliche Herausforderung. Sie kann Einfluss darauf haben, wie Arbeitszeiten organisiert, Pausen gestaltet, Räume genutzt, Beschäftigte informiert und Prozesse abgesichert werden. Hitzeschutz ist damit Teil einer vorausschauenden Arbeitsorganisation und betrieblichen Vorsorge.
Orientierung für Arbeitgeber und Arbeitsschutz
Einen wichtigen Orientierungsrahmen bieten die bestehenden Regelungen und Informationen zum Arbeitsschutz. Für Arbeitsräume konkretisiert die Arbeitsstättenregel ASR A3.5 die Anforderungen an gesundheitlich zuträgliche Raumtemperaturen. Sie gibt Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern Anhaltspunkte, ab wann hohe Temperaturen am Arbeitsplatz besondere Aufmerksamkeit erfordern.
Steigen die Temperaturen in Arbeitsräumen über 26 Grad, sollen geeignete Maßnahmen geprüft werden. Bei mehr als 30 Grad sind wirksame Maßnahmen erforderlich, um die Belastung der Beschäftigten zu reduzieren. Werden mehr als 35 Grad erreicht, ist ein Raum ohne zusätzliche Schutzmaßnahmen nicht mehr als Arbeitsraum geeignet. (siehe unten Arbeitsstättenregel ASR A3.5 -Raumtemperatur von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin BAuA)
Für Unternehmen bedeutet das: Die rechtlichen und fachlichen Informationen ersetzen keine individuelle Gefährdungsbeurteilung, bieten aber eine hilfreiche Grundlage, um betroffene Arbeitsplätze zu identifizieren und geeignete Maßnahmen zu prüfen.
Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen
Verschiedene Fachstellen geben Unternehmen Hinweise, wie sie Beschäftigte an heißen Tagen schützen und betriebliche Abläufe anpassen können. Im ersten Schritt kann es hilfreich sein, besonders betroffene Arbeitsplätze und Tätigkeiten zu identifizieren.
Mögliche Maßnahmen betreffen sowohl die Organisation als auch die Gestaltung der Arbeitsumgebung. Unternehmen können prüfen, ob Arbeitszeiten flexibler gestaltet, körperlich schwere Tätigkeiten in kühlere Tageszeiten verlegt oder zusätzliche Pausen ermöglicht werden können. Auch Trinkangebote, verschattete Pausenbereiche, angepasste Kleidung, Sonnenschutz, Lüftung, Ventilatoren oder technische Kühlung können dazu beitragen, Belastungen zu reduzieren.
Eine wichtige Rolle spielt außerdem die Information der Beschäftigten. Hinweise zu Hitzewarnungen, richtigem Verhalten bei hohen Temperaturen, Warnzeichen hitzebedingter Beschwerden und internen Ansprechpersonen können helfen, Risiken frühzeitig zu erkennen. Der Deutsche Wetterdienst bietet regionale Hitzewarnungen an, die Unternehmen für eine vorausschauende Planung nutzen können.
Praxisbeispiel: Bifa Umweltinstitut GmbH Konzept zur Anpassung an den Klimawandel für Unternehmen der Holzbaubranche
Weitere Informationen und Angebote
Der Hitzeschutzaktionsplan der Stadt Augsburg bündelt zentrale Maßnahmen und Strategien zum Umgang mit zunehmender Hitze in der Region.
Die Unterseite des Augsburger Hitze-Portals bündelt zahlreiche Tipps, Materialien und Handlungsempfehlungen zum Umgang mit Hitze.
Die Arbeitsstättenregel ASR A3.5 konkretisiert die Anforderungen an Raumtemperaturen und gibt Orientierung zum Umgang mit Hitze am Arbeitsplatz.
Die BAuA bietet praxisnahe Hinweise, wie Unternehmen Arbeitsbedingungen und Abläufe an heißen Tagen anpassen können.
Die BGW stellt praxisnahe Informationen und Maßnahmen zum Schutz von Beschäftigten bei Hitze am Arbeitsplatz bereit.
Die Seite informiert über Maßnahmen zum Schutz von Beschäftigten vor Hitze und UV-Strahlung bei Arbeiten im Freien.
Die Seite informiert über die Auswirkungen von Hitze auf Beschäftigte und gibt Hinweise zum Schutz bei hohen Temperaturen.
Der Deutsche Wetterdienst stellt aktuelle Hitzewarnungen bereit und unterstützt die vorausschauende Planung bei hohen Temperaturen
